Lönetransparens med Sysarb & Benifex

Är ni redo för EU:s nya lönetransparensdirektiv?

Den 7 juni 2026 träder EU:s lönetransparensdirektiv i kraft. Många arbetsgivare är inte förberedda, men med Sysarb och Benifex kan ni möta kraven med enkelhet – och samtidigt bli en attraktivare arbetsgivare.

Boka demo

Vad kräver direktivet av svenska företag?

Från juni 2026 måste alla EU-företag:  

Rapportera löneskillnader och genomföra lönekartläggningar.

Visa löneintervall redan vid rekretyringsprocessen.

Ge medarbetare tydlig insyn i lönestrukturer och karriärmöjligheter.

Men lönetransparens handlar om mer än bara regelverk. Det handlar om att bygga förtroende, öka engagemang och stärka er position på en konkurrensutsatt arbetsmarknad.

Sysarb + Benifex: Komplett lösning från analys till kommunikation

Boka demo

Sysarb ger er struktur och tydlighet

Skapa en hållbar jobbarkitektur

Identifiera och åtgärda löneskillnader

Automatisera rapporter för både ledning och myndigheter

Involvera chefer i processen

Benifex gör er data lätt att förstå och använda

Visa tydliga löneintervall och karriärvägar för medarbetare

Förklara det fullständiga ersättningspaketet – lön, förmåner, pension och bonus

Erbjud transparens från dag ett – under rekrytering, onboarding och vidare

Kommunicera enkelt och effektivt direkt i plattformen

Så här enkelt är det

1. Importera er data till Sysarb

2. Analysera och planera insatser för att minska löneskillnader

3. Synka automatiskt med Benifex

4. Visualisera och kommunicera direkt med era medarbetare

Därför är det viktigt för er

Efterlevnad

Uppfyll kraven och undvik sanktioner.

Effektivitet

Automate work processes and save time.

Förtroende

Skapa transparens och stärk engagemanget hos era anställda.

Attraktionskraft

Bli en attraktiv arbetsgivare för framtidens talanger.

Vanliga frågor & svar

Vad innebär EU:s lönetransparensdirektiv konkret?

Direktivet innebär bland annat krav på att företag öppet ska redovisa löneskillnader, ge tydlig information om löner vid rekrytering och erbjuda medarbetare insyn i hur löner sätts och utvecklas.

Vad innebär EU:s lönetransparensdirektiv konkret?

Vad gör Sysarb i processen?

Sysarb hjälper till att strukturera er jobbarkitektur, identifiera och åtgärda löneskillnader samt automatisera rapporter för compliance och ledning.

Vad gör Sysarb i processen?

Sysarb hjälper till att strukturera er jobbarkitektur, identifiera och åtgärda löneskillnader samt automatisera rapporter för compliance och ledning.

Hur kompletterar Benifex Sysarb?

Benifex tar datan från Sysarb och gör den lättillgänglig för medarbetarna genom visualisering av löneintervall, karriärvägar och total kompensation. Dessutom underlättas kommunikationen internt.

Hur kompletterar Benifex Sysarb?

Hur säkerställer Sysarb och Benifex dataskydd och efterlevnad av GDPR?

Både Sysarb och Benifex följer strikta säkerhetsstandarder, inklusive ISO 27001-certifiering och full efterlevnad av GDPR. Er data är alltid säker och konfidentiell.

Hur säkerställer Sysarb och Benifex dataskydd och efterlevnad av GDPR?

Både Sysarb och Benifex följer strikta säkerhetsstandarder, inklusive ISO 27001-certifiering och full efterlevnad av GDPR. Er data är alltid säker och konfidentiell.

Kan lösningen integreras med våra befintliga HR-system?

Ja, lösningen erbjuder smidig integration med över 70 olika HRIS-, lönesystem och ATS-system, vilket gör implementationen enkel och flexibel.

Kan lösningen integreras med våra befintliga HR-system?

Ja, lösningen erbjuder smidig integration med över 70 olika HRIS-, lönesystem och ATS-system, vilket gör implementationen enkel och flexibel.

Hur mycket tid sparar vi jämfört med manuella processer?

Genom att automatisera lönekartläggning, rapportering och kommunikation kan ni minska tidsåtgången med upp till 60%, vilket frigör resurser till mer strategiska HR-insatser.

Hur mycket tid sparar vi jämfört med manuella processer?

Genom att automatisera lönekartläggning, rapportering och kommunikation kan ni minska tidsåtgången med upp till 60%, vilket frigör resurser till mer strategiska HR-insatser.

Sysarb erbjuder Europas ledande Pay Equity-lösning och allt-i-ett-plattformen för Pay Transparency.

Järntorget 12 A

732 30 Arboga

+46 589-501 60

support@sysarb.com

Product

Structure

Analyze

Involve

Integrationer

Company

Kunder

Trust Center

Arbeta på Sysarb

Pay Transparency Alliance

EU Pay Transparency Directive

Sysarb erbjuder Europas ledande Pay Equity-lösning och allt-i-ett-plattformen för Pay Transparency.

Järntorget 12 A

732 30 Arboga

+46 589-501 60

support@sysarb.com

Product

Structure

Analyze

Involve

Integrationer

Company

Kunder

Trust Center

Arbeta på Sysarb

Pay Transparency Alliance

EU Pay Transparency Directive

Sysarb erbjuder Europas ledande Pay Equity-lösning och allt-i-ett-plattformen för Pay Transparency.

Järntorget 12 A

732 30 Arboga

+46 589-501 60

support@sysarb.com

Product

Structure

Analyze

Involve

Integrationer

Company

Kunder

Trust Center

Arbeta på Sysarb

Pay Transparency Alliance

EU Pay Transparency Directive