x
Är ni redo för EU:s nya lönetransparensdirektiv?
Den 7 juni 2026 träder EU:s lönetransparensdirektiv i kraft. Många arbetsgivare är inte förberedda, men med Sysarb och Benifex kan ni möta kraven med enkelhet – och samtidigt bli en attraktivare arbetsgivare.
Vad kräver direktivet av svenska företag?
Från juni 2026 måste alla EU-företag:
Rapportera löneskillnader och genomföra lönekartläggningar.
Visa löneintervall redan vid rekretyringsprocessen.
Ge medarbetare tydlig insyn i lönestrukturer och karriärmöjligheter.
Men lönetransparens handlar om mer än bara regelverk. Det handlar om att bygga förtroende, öka engagemang och stärka er position på en konkurrensutsatt arbetsmarknad.
Sysarb + Benifex: Komplett lösning från analys till kommunikation
Sysarb ger er struktur och tydlighet
Skapa en hållbar jobbarkitektur
Identifiera och åtgärda löneskillnader
Automatisera rapporter för både ledning och myndigheter
Involvera chefer i processen
Benifex gör er data lätt att förstå och använda
Visa tydliga löneintervall och karriärvägar för medarbetare
Förklara det fullständiga ersättningspaketet – lön, förmåner, pension och bonus
Erbjud transparens från dag ett – under rekrytering, onboarding och vidare
Kommunicera enkelt och effektivt direkt i plattformen
Så här enkelt är det
1. Importera er data till Sysarb
2. Analysera och planera insatser för att minska löneskillnader
3. Synka automatiskt med Benifex
4. Visualisera och kommunicera direkt med era medarbetare
Därför är det viktigt för er
Efterlevnad
Uppfyll kraven och undvik sanktioner.
Effektivitet
Automate work processes and save time.
Förtroende
Skapa transparens och stärk engagemanget hos era anställda.
Attraktionskraft
Bli en attraktiv arbetsgivare för framtidens talanger.
Vad innebär EU:s lönetransparensdirektiv konkret?
Direktivet innebär bland annat krav på att företag öppet ska redovisa löneskillnader, ge tydlig information om löner vid rekrytering och erbjuda medarbetare insyn i hur löner sätts och utvecklas.
Vad gör Sysarb i processen?
Sysarb hjälper till att strukturera er jobbarkitektur, identifiera och åtgärda löneskillnader samt automatisera rapporter för compliance och ledning.
Hur kompletterar Benifex Sysarb?
Benifex tar datan från Sysarb och gör den lättillgänglig för medarbetarna genom visualisering av löneintervall, karriärvägar och total kompensation. Dessutom underlättas kommunikationen internt.
Hur säkerställer Sysarb och Benifex dataskydd och efterlevnad av GDPR?
Både Sysarb och Benifex följer strikta säkerhetsstandarder, inklusive ISO 27001-certifiering och full efterlevnad av GDPR. Er data är alltid säker och konfidentiell.
Kan lösningen integreras med våra befintliga HR-system?
Ja, lösningen erbjuder smidig integration med över 70 olika HRIS-, lönesystem och ATS-system, vilket gör implementationen enkel och flexibel.
Hur mycket tid sparar vi jämfört med manuella processer?
Genom att automatisera lönekartläggning, rapportering och kommunikation kan ni minska tidsåtgången med upp till 60%, vilket frigör resurser till mer strategiska HR-insatser.
